www.skdp.sk

Nárok zamestnanca na zabezpečenie stravovania počas výkonu práce v sobotu

Otázka:

Zamestnanec v prípade potreby zamestnávateľa pracuje aj počas soboty v čase od 6,00 hod. do 18,00 hod. (pracovný čas je 11,5 hod.). Má nárok na stravný lístok za takto odpracovanú sobotu, ak zamestnávateľ nemá uzavretú kolektívnu zmluvu? Koľko stravných lístkov môže zamestnávateľ poskytnúť zamestnancovi, aby si tento náklad mohol uznať ako daňový výdavok? Počet poskytnutých stravných lístkov súvisí s počtom pracovných dní v danom mesiaci?

 

Vážený návštevník,
prístup do tejto sekcie majú len registrovaní užívatelia portálu
s predplateným prístupom.

 

 

Nemáte prihlasovacie údaje?

Ročný prístup si môžete objednať v našom e-shope:

Cena: 198,72 € s DPH

Výhody predplateného prístupu nájdete v časti Portál Daňové centrum

 

Registračný formulár nájdete na tomto odkaze: REGISTRÁCIA


V prípade, že ste registrovaný na portáli www.epi.sk, www.pp.sk, www.vssr.sk, www.danovecentrum.sk, www.mzdovecentrum.sk, www.manazerskecentrum.sk,www.profivzdelavanie.sk alebo www.zakon.sk môžete na prihlásenie použiť prihlasovacie meno a heslo z týchto portálov.

Súvisiace právne predpisy

AUTOR

Lenka Gašincová

Na popise autora pracujeme. Ďakujeme za vašu trpezlivosť.

Dátum publikácie

08.01.2016