Nárok zamestnanca na zabezpečenie stravovania počas výkonu práce v sobotu

Zamestnanec v prípade potreby zamestnávateľa pracuje aj počas soboty v čase od 6,00 hod. do 18,00 hod. (pracovný čas je 11,5 hod.). Má nárok na stravný lístok za takto odpracovanú sobotu, ak zamestnávateľ nemá uzavretú kolektívnu zmluvu? Koľko stravných lístkov môže zamestnávateľ poskytnúť zamestnancovi, aby si tento náklad mohol uznať ako daňový výdavok? Počet poskytnutých stravných lístkov súvisí s počtom pracovných dní v danom mesiaci?

Dátum publikácie:8.1.2016
Autor:Lenka Gašincová
Právny stav od:1.9.2011

 

 

Vážený návštevník,
prístup do tejto sekcie majú len registrovaní užívatelia 
s predplateným prístupom.

Prihlásiť

 

 Notebook

Nemáte prihlasovacie údaje?

Ročný prístup si môžete objednať v našom e-shope:

Cena: 231,00 € s DPH

Výhody predplateného prístupu nájdete v časti O portáli

Súvisiace právne predpisy ZZ SR

Súvisiace príklady z praxe

Funkcie

Partner