www.skdp.sk

Príspevok na stravovanie zo sociálneho fondu

Otázka:

Môže spoločnosť použiť sociálny fond priamo na úhradu doplatku za stravné lístky (472XXX/213XXX), ktorý bežne dopláca zamestnanec (331XXX/213XXX), teda 45 % bez toho, aby zamestnancovi musel túto sumu zdaniť? Je to pre zamestnávateľa daňový výdavok? Alebo ak mu dá stravné lístky naviac (viac ako je počet odpracovaných dní) ako príspevok zo sociálneho fondu, je to pre zamestnanca zdaniteľný príjem a pre zamestnávateľa nedaňový výdavok?

 

Vážený návštevník,
prístup do tejto sekcie majú len registrovaní užívatelia portálu
s predplateným prístupom.

 

 

Nemáte prihlasovacie údaje?

Ročný prístup si môžete objednať v našom e-shope:

Cena: 198,72 € s DPH

Výhody predplateného prístupu nájdete v časti Portál Daňové centrum

 

Registračný formulár nájdete na tomto odkaze: REGISTRÁCIA


V prípade, že ste registrovaný na portáli www.epi.sk, www.pp.sk, www.vssr.sk, www.danovecentrum.sk, www.mzdovecentrum.sk, www.manazerskecentrum.sk,www.profivzdelavanie.sk alebo www.zakon.sk môžete na prihlásenie použiť prihlasovacie meno a heslo z týchto portálov.

Súvisiace právne predpisy

Súvisiace odborné články

AUTOR

Ing. Nadežda Cígerová

Nada Cigerova 120x180.jpg

Poradca v oblasti daní a účtovníctva. Vyštudovaný odbor Účtovníctvo a Auditorstvo. Trinásťročná prax v ekonomickej sfére zahraničných podnikateľských subjektov v oblasti účtovníctva, financií s účasťou na implementovaní vnútropodnikových procesov (aj v rámci interného auditu kontroly kvality). Profesionálna znalosť anglického jazyka - pre komerčnú prax so zameraním na ekonomiku a manažment. Denne v rámci daňovej pohotovosti radí niekoľkým desiatkam našich zákazníkov.

Dátum publikácie

16.02.2016

Právne oblasti

Správne právo
Dane a poplatky
Daň z príjmov
Pracovné právo
Starostlivosť o zamestnancov