10 výsledkov

Zobraziť filtreSkryť filtre

Právny stav od: 1. 1. 2019

Vzor internej smernice, ktorá upravuje práva a povinnosti zamestnávateľa a jeho zamestnancov pri poskytovaní príspevku na rekreáciu zamestnancov zo strany zamestnávateľa. Smernica predstavuje záväzný interný predpis Zamestnávateľa v oblasti pracovnoprávnych vzťahov.

Právny stav od: 1. 3. 2016

Pitný režim znamená konzumáciu dostatočného množstva vhodných nápojov, ktoré majú občerstvujúce a uhrádzajúce vlastnosti (uhrádzajúce nápoje slúžia na uhrádzanie tekutín, solí a ďalších látok stratených nadmerným potením). Zamestnávateľ zabezpečuje zamestnancom na pracoviskách dostupnosť a dostatočné množstvo vhodných nápojov.

Právny stav od: 1. 5. 2018

Tvorbu fondu, výšku fondu, použitie fondu, podmienky poskytovania príspevkov z fondu zamestnancom a spôsob preukazovania výdavkov zamestnancom dohodne zamestnávateľ s odborovým orgánom v kolektívnej zmluve a ak u zamestnávateľa nepôsobí odborová organizácia, upraví ich zamestnávateľ vo vnútornom predpise.

Právny stav od: 1. 1. 2015

Výdavky na spotrebované PHL u motorových vozidiel sú daňovými výdavkami v rozsahu a za podmienok ustanovených v § 19 ods. 2 písm. l) ZDP: podľa cien platných v čase ich nákupu, prepočítaných podľa spotreby uvedenej v osvedčení o evidencii alebo v technickom preukaze, na základe dokladov o nákupe pohonných látok najviac do výšky vykázanej z prístrojov satelitného systému sledovania prevádzky vozidiel alebo vo forme paušálnych výdavkov do výšky 80 % z celkového preukázateľného nákupu pohonných látok za príslušné zdaňovacie obdobie primeraného počtu najazdených kilometrov podľa stavu tachometra na začiatku a na konci príslušného zdaňovacieho obdobia pre každé motorové vozidlo samostatne.

Právny stav od: 1. 1. 2017

Príklad a návod, ako vypracovať skrátenú dokumentáciu pre kontrolované transakcie medzi tuzemskými závislými osobami.

Právny stav od: 1. 1. 2017

Cieľom internej smernice je priblížiť čitateľom obsahovú náplň vnútropodnikovej smernice na tvorbu a dokumentovanie transferových cien prostredníctvom fiktívnej spoločnosti PREMIUM WINE SK, ktorá je členom nadnárodnej skupiny PREMIUM WINE. Zároveň sa poukazuje aj na významné zmeny v oblasti transferového oceňovania, ktoré sú predmetom novely zákona o dani z príjmov, ktorú dňa 23. novembra 2016 schválila Národná rada Slovenskej republiky s účinnosťou od 1. januára 2017.

Právny stav od: 14. 4. 2016

Zamestnancovi môže spoločnosť poskytnúť služobné motorové vozidlo na súkromné účely dvoma spôsobmi, a to jednorazovo len samotné vozidlo alebo jednorazovo s vodičom. Dôvodom takéhoto poskytnutia vozidla v spoločnosti je slávnostná príležitosť zamestnanca a jeho rodinných príslušníkov (svadba, pohreb, rodinné oslavy a podobne). Nákladné motorové vozidlo sa poskytuje na prevoz nákladu (sťahovanie, odvoz kúpeného tovaru a podobne).

Právny stav od: 1. 1. 2015
Účtovná jednotka musí v zmysle ustanovení zákona o účtovníctve zohľadniť v účtovnej závierke všetky predpokladané riziká a očakávania straty týkajúce sa jej majetku a záväzkov, ktoré sú známe ku dňu zostavenia účtovnej závierky, a to bez ohľadu na dosiahnutý hospodársky výsledok.  Predpokladané riziká, straty a zníženie hodnoty sa vyjadrujú aj prostredníctvom rezerv.
Právny stav od: 1. 1. 2015

Smernicu Evidencia dlhodobého hmotného a nehmotného majetku by mala vypracovať každá účtovná jednotka, ktorá má v majetku alebo vo svojej správe dlhodobý nehmotný majetok a dlhodobý hmotný majetok. Smernicu by mala vypracovať podľa konkrétnych podmienok aj tá účtovná jednotka, ktorá má vo vlastníctve napríklad len jeden druh majetku, napríklad automobil. Pri rozhodovaní o majetku a posudzovaní, či ide o dlhodobý majetok, ktorý sa bude odpisovať, dochádza v praxi k chybám, preto vypracovaniu internej účtovnej smernice je potrebné venovať dostatočnú pozornosť.

Právny stav od: 1. 1. 2014

Osobným ochranným pracovným prostriedkom je každý prostriedok nosený, držaný alebo inak používaný pri práci zamestnancom, ktorý je určený na ochranu bezpečnosti a zdravia zamestnanca pred nebezpečenstvom vrátane jeho doplnkov a príslušenstva. Sú to všetky prostriedky určené na individuál­nu ochranu života a zdravia zamestnanca pri práci pred nebezpečnými alebo škodlivými faktormi práce a pracovného prostredia, ako aj ich všetky doplnky a príslušenstvo.

Partner