216 výsledkov

Zobraziť filtreSkryť filtre

...
Dátum publikácie: 14. 1. 2022
Autor: Ing. Marián Drozd
Právny stav od: 1. 1. 2021

Ak by bolo rozhodnuté o dobrovoľnom rozpustení občianskeho združenia a nasledoval by proces likvidácie, čo s likvidačným zostatkom? Môže sa vôbec rozdeliť medzi členov?

Dátum publikácie: 9. 12. 2021
Autor: Ing. Simona Jurišová
Právny stav od: 1. 1. 2013

V hotovosti je možné uhradiť maximálne 5 000 eur. Môže sa vybrať teda napr. 30 000 eur a vyplatiť faktúry šiestim dodávateľom maximálne po 5 000 eur? Čo ak je potrebné uhradiť jednému dodávateľovi aj inokedy a napr. menej ako 5 000 eur, je to v poriadku? Čo definuje v tomto prípade právny vzťah?

Dátum publikácie: 28. 10. 2021
Autor: Ing. Marián Drozd
Právny stav od: 1. 1. 2021

Autoservis sa zameriava na renováciu jednej drahšej autosúčiastky, ktorú dodáva zákazníkom. Svoje služby poskytuje cez e-shop. Na webovej stránke je uvedené, že súčiastky sú renovované. Musí autoservis uviesť pri každej položke na faktúre, že ide o opravenú vec, napr. renovovaný tlmič?

Dátum publikácie: 21. 10. 2021
Autor: Viera Kubanková
Právny stav od: 1. 1. 2019

Zamestnanec bol na dovolenke v Štúrove a uplatňuje si príspevok na rekreáciu, kde predložil zamestnávateľovi faktúru, ktorú mu vystavila firma so sídlom v Českej republike. Na faktúre je uvedené, že ubytovacie zariadenie spĺňa podmienky ubytovania, prevádzkuje ubytovanie a odvádza mestu miestnu daň za ubytovanie. Môže zamestnávateľ poskytnúť príspevok na rekreáciu?

Dátum publikácie: 14. 10. 2021
Autor: Viera Kubanková
Právny stav od: 1. 1. 2019

Zamestnankyňa požiadala o príspevok na rekreáciu, kde predložila faktúru, ktorá je vystavená na meno manžela. Môže jej zamestnávateľ poskytnúť príspevok na rekreáciu?

Dátum publikácie: 27. 8. 2021
Autor: Ing. Jana Repáčová
Právny stav od: 1. 4. 2002

Zamestnanec má dva pomery na pracovnú zmluvu u rôznych zamestnávateľov. Má nárok od oboch zamestnávateľov dostať príspevok pri úmrtí rodinného príslušníka (mamy), s ktorou žije v spoločnej domácnosti? U oboch to majú v kolektívnej zmluve.

Dátum publikácie: 2. 8. 2021
Autor: JUDr. Petra Čičkánová
Právny stav od: 4. 4. 2020

Zamestnancovi vznikla počas núdzového stavu vyhláseného pre pandémiu COVID-19 prekážka v práci na strane zamestnávateľa. Zamestnávateľ vyplatil zamestnancovi náhradu mzdy titulom prekážky v práci na strane zamestnávateľa vo výške 100 % priemerného zárobku, hoci podľa § 250b Zákonníka práce mala byť zamestnancovi vyplatená náhrady mzdy v sume 80 % priemerného zárobku. Ako má postupovať zamestnávateľ pri vymáhaní bezdôvodného obohatenia sa zamestnanca? Je možné uzatvorenie dohody o zrážkach zo mzdy? Čo ak ju zamestnanec odmietne podpísať?

Dátum publikácie: 27. 7. 2021
Autor: Viera Kubanková
Právny stav od: 1. 1. 2019

Zamestnankyňa požiadala o príspevok na rekreáciu, kde predložila zamestnávateľovi faktúru na jej meno, pričom žiada o zaplatenie doplatku k hospitalizácii na oddelení FBLR za nadštandardné služby nehradené zdravotnou poisťovňou, doplatok za ubytovanie. Ostatné náležitosti sú splnené. Je možné uznať takúto faktúru?

Dátum publikácie: 27. 7. 2021
Autor: Nicolas Hamlock
Právny stav od: 1. 1. 2019

Môže zamestnávateľ naakumulované finančné prostriedky z finančného fondu prerozdeliť medzi zamestnancov na základe čestného prehlásenia zamestnanca, že uvedené finančné prostriedky využije na regeneráciu pracovnej sily?

Dátum publikácie: 21. 7. 2021
Autor: Ing. Jana Repáčová
Právny stav od: 1. 1. 2019

Je predĺžená platnosť rekreačných poukazov 2020 do konca septembra 2022?

...

Partner

Nastavenie súborov cookies

Táto webová stránka používa rôzne cookies pre poskytovanie online služieb, na účely prihlásenia, poskytovania obsahu prostredníctvom tretích strán, analýzu návštevnosti a iné. V súlade s platnou legislatívou prosíme o potvrdenie súhlasu alebo nastavenie vašich preferencií. Ďakujeme.

Viac informácií.