66 výsledkov

Zobraziť filtreSkryť filtre

Dátum publikácie: 18. 1. 2021
Autor: Ing. Eva Gášpárová
Právny stav od: 28. 10. 2020

Môže s. r. o. požiadať o POMOC PLUS, keď na jedno IČO má dve činnosti: gastro+hotel prevádzku aj fotovoltaiku? Na daňovom priznaní je SK NACE fotovoltaiky ako hlavná činnosť.

Dátum publikácie: 7. 1. 2021
Autor: Ing. Simona Jurišová
Právny stav od: 1. 1. 2008

Spoločnosť ako zamestnávateľ má len zamestnaneckú radu, nemá odborovú organizáciu, teda ani kolektívnu zmluvu, len dohodu medzi zamestnávateľom a zamestnaneckou radou. Tvorí len povinný prídel 0,6 % z objemu hrubých miezd zúčtovaných zamestnancom na výplatu. Tento povinný prídel používa na doplatok na stravu zamestnancom, ale už jej nestačí. Je možné tvoriť ešte nejaký ďalší prídel? Je nejaká iná možnosť ďalšej tvorby?

Dátum publikácie: 29. 12. 2020
Autor: Ing. Jana Repáčová
Právny stav od: 1. 1. 2019

Ak má zamestnanec 60 % úväzok, aký je jeho maximálny možný nárok na príspevok na rekreáciu? Ak napríklad zamestnanec absolvoval pobyt v hodnote 495 €, je na 60 % úväzku, príspevok bude vo výške 163,35 € (495 * 0,6 = 297 ... 297 * 0,55 = 163,35)?

Dátum publikácie: 8. 12. 2020
Autor: Viera Kubanková
Právny stav od: 1. 9. 2011

Zamestnávateľ poskytuje stravovanie vo vlastnej jedálni. Niektorí zamestnanci majú napríklad intoleranciu na potraviny, ktoré jedáleň nedokáže v pripravovanej strave vylúčiť, resp. nahradiť. Môže zamestnávateľ po dohode so zástupcami zamestnancov v kolektívnej zmluve dohodnúť poskytovanie stravných lístkov, resp. finančného príspevku takýmto zamestnancom na základe ich čestného vyhlásenia o zdravotnom stave a potrebe iného stravovania?

Dátum publikácie: 8. 12. 2020
Autor: Ing. Nadežda Cígerová
Právny stav od: 17. 6. 2020

Ako má zaúčtovať poskytnutú dotáciu prenajímateľ priestorov, ak poskytovanie služieb prenájmu je obvyklou činnosťou? Ako sa má zaúčtovať poskytnutá dotácia, ak poskytovanie služieb prenájmu nie je obvyklou činnosťou tejto spoločnosti? Podlieha prijatá dotácia zdaneniu DPH?

Dátum publikácie: 30. 11. 2020
Autor: Ing. Lucia Sandtner, PhD., CA
Právny stav od: 17. 6. 2020

Obchodná spoločnosť prenajíma aj objekty malým podnikateľom – pohostinstvá aj textil. Obchodná spoločnosť spravila dodatky na znížené nájomné od 1. 4. do 31. 5. 2020, teda skôr, ako bola výzva od štátu, s tým, že upravila nájom zo 100 % na 20 %. Do výnosov na účet 602 spoločnosť účtovala len 20 %. Nájomca zaslal úhradu 20 %. Ako má spoločnosť postupovať pri uplatňovaní a účtovaní dotácie na nájomné? 

Dátum publikácie: 13. 11. 2020
Autor: Ing. Jana Repáčová
Právny stav od: 23. 4. 2020

Za august 2020 mal zamestnávateľ pokles tržieb o 77 %. Mzdu aj odvody zaplatil vo výplatnom termíne. Môže žiadať štátnu pomoc na zamestnanca a jeho odvody? Príspevok pošle štát na účet a odvodené odvody si má zamestnávateľ žiadať späť od poisťovní?

Dátum publikácie: 5. 11. 2020
Autor: Ing. Eva Gášpárová
Právny stav od: 1. 11. 2020

Spoločník/konateľ jednoosobovej s. r. o. je v tejto s. r. o. zamestnaný na skrátený pracovný úväzok, popritom má založenú živnosť. Spoločnosť má pokles tržieb o 90 %. Môže spoločnosť požiadať o dotáciu z dôvodu poklesu tržieb, ak by s ňou spoločník ukončil pracovný pomer a mal popritom živnosť? Alebo môže požiadať preplatenie mzdy z dôvodu poklesu tržieb podľa 3B, ale živnosť by mu tiež ostala?

Dátum publikácie: 3. 11. 2020
Autor: Ing. Eva Gášpárová
Právny stav od: 23. 4. 2020

Činnosť príspevkovej organizácie zriadenej mestom sa delí na hlavnú a vedľajšiu hospodársku činnosť – reštauračné služby – podnikateľská činnosť. Táto vedľajšia činnosť je zriadená na podporu hlavnej činnosti (kultúra). Pri podnikateľskej činnosti však nejde o dennú prevádzku, služby sa poskytujú príležitostne (stužkové, svadby, oslavy a pod.) Má príspevková organizácia (verejná správa) na prevádzku podnikateľskej činnosti nárok na pomoc – finančné príspevky v rámci akcie „Prvá pomoc“ (Opatrenia č. 1, 3A alebo 3B), ktoré sú určené zamestnávateľom, ktorí v rámci záväzných nariadení museli zavrieť prevádzku, resp. majú pokles tržieb?

Dátum publikácie: 29. 10. 2020
Autor: kolektív autorov, JUDr. Jana Kňazovická
Právny stav od: 21. 7. 2020

Môže byť považované nesplnenie povinnosti absolvovať test na respiračné ochorenie COVID-19 vyžadovaný zamestnávateľom za porušenie pracovnej disciplíny zo strany zamestnanca?

Partner

Nastavenie súborov cookies

Táto webová stránka používa rôzne cookies pre poskytovanie online služieb, na účely prihlásenia, poskytovania obsahu prostredníctvom tretích strán, analýzu návštevnosti a iné. V súlade s platnou legislatívou prosíme o potvrdenie súhlasu alebo nastavenie vašich preferencií. Ďakujeme.

Viac informácií.