Členenie a daňové posúdenie benefitov pre zamestnancov

Motivácia zamestnancov je úzko spojená s poskytovaním výhod a odmien nad rámec povinných plnení. Ako ich zdaňovať a uvádzať v nákladoch? V audioškolení si prejdeme časté situácie z praxe s dôrazom na novo zavedené oslobodenie nepeňažných plnení do 500 eur.

Súhrn aktuálnych pravidiel pripravila naša kolegyňa Ing. Nadežda Cígerová na základe jej aktívnej komunikácie s klientmi Daňového centra.

Z obsahu

• Explicitná definícia zamestnaneckého benefitu neexistuje. Čo si teda pod týmto pojmom predstaviť v súvislosti so zákonom o dani z príjmov? Je hranica medzi peňažným a nepeňažným plnením vždy zreteľná?
• Zamestnávateľ pri zdaňovaní nepeňažného plnenia môže použiť aj metódu navýšenia nepeňažného plnenia. Zamestnanec tak benefitom získa už netto príjem. Kedy sa brutácia nedá uplatniť?
• S účinnosťou od 1. 1. 2022 je od dane oslobodené nepeňažné plnenie poskytnuté zamestnancovi v úhrnnej sume najviac 500 € za zdaňovacie obdobie od všetkých zamestnávateľov. Ako to je s nákladmi zamestnávateľa, zdrojmi financovania a čo všetko do sumy 500 eur možno vôbec zarátať?
• Ako sa určí výška príjmu zamestnancovi, ktorý čerpá zvýhodnenie v podobe poskytnutého auta na súkromné účely? Je aj tu aplikovateľné oslobodenie do 500 eur?
• Na záver si zodpovieme pár praktických otázok k uznávaniu dokladov pri žiadostiach o rekreačný príspevok.

Sme vaši osobní poradcovia.

S nami vyhráte denno-denné zápasy o bezproblémové fungovanie vašej firmy.
Objavujeme stále nové možnosti a prístupy, ako vám zjednodušiť prácu a život – tak vznikli AUDIOškolenia.