1. Závislá práca, zárobková činnosť, zamestnanec a zamestnávateľ – vymedzenie pojmov

V súvislosti so zamestnávaním fyzických osôb a poskytovaním mzdy sa používajú pojmy ako závislá práca, zárobková činnosť, zamestnanec, zamestnávateľ, ktoré sú definované vo viacerých zákonoch uplatňovaných v mzdovom účtovníctve.

1.1. Závislá práca, zamestnanec a zamestnávateľ ako účastníci pracovnoprávneho vzťahu podľa Zákonníka práce

Individuálne pracovné vzťahy v súvislosti s výkonom závislej práce fyzických osôb upravuje zákon č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce. Za závislú prácu vykonávanú vo vzťahu nadradenosti zamestnávateľa a podradenosti zamestnanca sa považuje výlučne osobný výkon práce zamestnanca pre zamestnávateľa, podľa pokynov zamestnávateľa, v jeho mene, za mzdu alebo odmenu, v pracovnom čase, na náklady zamestnávateľa, jeho výrobnými prostriedkami a na zodpovednosť zamestnávateľa. Závislá práca môže byť vykonávaná výlučne v pracovnom pomere alebo v obdobnom pracovnoprávnom vzťahu. Účastníkmi pracovnoprávneho vzťahu sú vždy zamestnávateľ a zamestnanec.

Zamestnávateľ je právnická alebo fyzická osoba, ktorá zamestnáva aspoň jednu fyzickú osobu v pracovnoprávnom vzťahu alebo v obdobnom právnom vzťahu. Zamestnancom je fyzická osoba, ktorá vykonáva pre zamestnávateľa závislú prácu. Základnou formou pracovnoprávneho vzťahu je pracovný pomer. Vznik, zmenu a zánik pracovného pomeru upravuje Zákonník práce v druhej časti v § 41 až § 84. Okrem pracovného pomeru môže byť závislá práca vykonávaná aj v pracovnoprávnom vzťahu na základe dohôd o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru, ktoré upravuje Zákonník práce v § 223 až § 228a.

1.2. Zárobková činnosť zamestnanca, zamestnanec a zamestnávateľ pre účely zdravotného a sociálneho poistenia

Pre účely zdravotného a sociálneho poistenia sa nanovo a v podstate zhodne definoval pojem zárobková činnosť. Zárobková činnosť zamestnanca je činnosť vyplývajúca z právneho vzťahu, ktorý zakladá právo na príjem zo závislej činnosti podľa § 5 ods. 1 písm. a) až h), ods. 2 a 3 zákona o dani z príjmov, okrem príjmov z dohôd o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru v zmysle § 223 až § 228a Zákonníka práce.

Zamestnanec na účely zdravotného poistenia je fyzická osoba, ktorá vykonáva zárobkovú činnosť a má nárok na príjem zo závislej činnosti podľa § 5 ods. 1 písm. a) až h), ods. 2 a 3 zákona o dani z príjmov, okrem príjmov z dohôd o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru. Fyzická osoba nie je zamestnancom v kalendárnom mesiaci, v ktorom nepoberá príjem zo závislej činnosti, okrem príjmov z dohôd o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru, náhradu príjmu pri dočasnej pracovnej neschopnosti, nemocenské, ošetrovné alebo materské.

Zamestnanec na účely nemocenského poistenia, dôchodkového poistenia a poistenia v nezamestnanosti je fyzická osoba v právnom vzťahu, ktorý jej zakladá právo na pravidelný mesačný príjem zo závislej činnosti (napr. zamestnanec na základe pracovnej zmluvy), okrem fyzickej osoby v právnom vzťahu na základe dohôd o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru a žiaka strednej školy a študenta vysokej školy pri praktickom vyučovaní v období odbornej praxe.

Zamestnanec na účely dôchodkového poistenia je aj fyzická osoba v právnom vzťahu, ktorý jej zakladá právo na nepravidelný príjem zo závislej činnosti (napr. členovia štatutárnych orgánov, správnej rady, dozornej rady, ktorí majú príjem z tejto funkcie), okrem fyzickej osoby v právnom vzťahu na základe dohôd o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru a žiaka strednej školy a študenta vysokej školy pri praktickom vyučovaní v období odbornej praxe.

Zamestnanec na účely úrazového a garančného poistenia je aj fyzická osoba v právnom vzťahu zakladajúcom zamestnávateľovi úrazové a garančné poistenie (osoby v pracovnoprávnom vzťahu na základe pracovnej zmluvy aj dohôd o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru).

Zamestnávateľom na účely zdravotného a sociálneho poistenia je fyzická alebo právnická osoba, ktorá je povinná poskytovať zamestnancovi plnenie za vykonávanie zárobkovej činnosti a ktorá je platiteľom príjmov zo závislej činnosti fyzických osôb.

Autor: Ing. Eva Gášpárová