Nápoje na priamu spotrebu na pracovisku z prostriedkov sociálneho fondu

Podľa zákona č. 595/2003 Z. z. o dani z príjmov je príjem zo sociálneho fondu podľa § 5 ods. 1 písm. f) zákona o dani z príjmov považovaný za príjem zo závislej činnosti.

Pri zdaňovaní príjmov zo sociálneho fondu platí, že zdaneniu nepodliehajú tie príjmy, ktoré nie sú predmetom dane (§ 3 ods. 2 a § 5 ods. 5 zákona o dani z príjmov) a ktoré sú od dane oslobodené (§ 9 a § 5 ods. 7 zákona o dani z príjmov).

Za príjem oslobodený od dane z príjmov sa podľa § 5 ods. 7 písm. c) zákona o dani z príjmov považuje aj hodnota nealkoholických nápojov poskytnutých zamestnávateľom zamestnancovi na spotrebu na pracovisku. Prípadný peňažný príspevok na tento účel by sa však zamestnancovi zdanil.

Pri poskytovaní nealkoholických nápojov zamestnancom na spotrebu na pracovisku je od dane oslobodené naďalej len nepeňažné (naturálne) plnenie. Ide napr. o poskytovanie minerálky, čaju, kávy. Takéto plnenie je u zamestnanca príjmom od dane oslobodeným bez ohľadu na skutočnosť, či ide o povinné alebo dobrovoľné plnenie zamestnávateľa.

Ak zamestnávateľ zamestnancom prepláca nákup nealkoholických nápojov, nejde o nepeňažnú formu. Na takéto plnenie sa daňové oslobodenie nevzťahuje.

Záver:

Ak by zamestnávateľ prispieval zo sociálneho fondu zamestnancom na nápoje, pre zamestnanca to nepredstavuje zdaniteľný príjem. Ak by však zamestnávateľ poskytoval peňažný príspevok, potom je to pre zamestnanca zdaniteľný príjem.

Poznámka redakcie: 

§ 5 ods. 1 písm. f), § 5 ods. 7 písm. c) zákona č. 595/2003 Z. z.

Autor: Ing. Zuzana Uríková