Poukážky zamestnancom ako benefit

Otázka:

Spoločnosť dáva poukážky zamestnancom ako odmenu za prácu. Pri prevzatí poukážok zamestnanci podpíšu potvrdenie o prevzatí poukážky.

Na základe tohto zoznamu zamestnávateľ zdaní tieto poukážky zamestnancom a odvedie zo mzdy daň z nepeňažného príjmu.

Celkový súčet podľa zoznamu vyplatených poukážok zaúčtuje ako daňový výdavok.

Je uvedený postup správny?

Odpoveď:

Poukážky nie sú v zmysle § 21 ods. 1 písm. h) zákona č. 595/2003 Z. z. o dani z príjmov (ZDP) daňovými výdavkami.

Avšak v prípade, ak poukážky poskytne spoločnosť ako benefit pre zamestnanca, uplatní sa nákup poukážok do daňových nákladov v nadväznosti na § 19 ods. 1 ZDP, podľa ktorého ak výšku výdavku (nákladu) limituje osobitný predpis, preukázaný výdavok (náklad) možno zahrnúť do daňových výdavkov len v rozsahu a za podmienok ustanovených v tomto zákone. Ak výšku výdavku (nákladu) limituje tento zákon výškou dosiahnutého príjmu alebo výškou príjmu z prijatej úhrady, uplatní sa výdavok (náklad) alebo jeho časť do daňových výdavkov v tom zdaňovacom období, v ktorom bol dosiahnutý príjem alebo prijatá úhrada.

Spoločnosť hodnotu poskytnutých poukážok pripočíta k vymeriavaciemu základu na verejné zdravotné poistenie a k vymeriavaciemu základu na sociálne poistenie a odvedie odvody za zamestnanca, ako aj zamestnávateľa. Zároveň sumu darčekovej poukážky preddavkovo zdaní v súlade s § 35 zákona o dani z príjmov.