5. Ceny a výhry od zamestnávateľa

V súvislosti s výkonom závislej činnosti môže zamestnanec alebo jeho rodinný príslušník dostať od zamestnávateľa cenu alebo výhru zo súťaže organizovanej zamestnávateľom, a to z rôznych zdrojov (z nákladov, zo zisku, zo sociálneho fondu).

Podľa § 5 ods. 3 písm. c) zákona o dani z príjmov je za príjem zamestnanca považovaná aj cena alebo výhra prijatá zamestnancom, ktorý sa zúčastnil súťaže vyhlásenej svojím zamestnávateľom. Rovnako sa za príjem zamestnanca považuje takáto cena alebo výhra prijatá manželom (manželkou) zamestnanca a deťmi zamestnanca, ktoré sa považujú za vyživované na účely uplatňovania daňového bonusu, ak sa takejto súťaže zúčastnili. Ak sa manželka a vyživované deti zamestnanca zúčastnia súťaže vyhlásenej jeho zamestnávateľom, cena alebo výhra sa zdaní zamestnancovi, ak nespĺňa podmienky oslobodenia podľa § 9 ods. 2 písm. m) zákona o dani z príjmov. Cena alebo výhra sa u jednotlivých výhercov posudzujú samostatne. Do vymeriavacieho základu pre účely sociálneho a zdravotného poistenia vstupujú len zdaniteľné príjmy, t. j. príjmy prevyšujúce sumu oslobodenia 350 €.

V praxi sa často stretávame s výplatou cien a výhier zo sociálneho fondu. Sociálny fond je upravený zákonom č. 152/1994 Z. z. o sociálnom fonde a o zmene a doplnení zákona č. 286/1992 Zb. o daniach ...