Dovolenka v roku 2014

Nárok na dovolenku vzniká výlučne zamestnancovi v pracovnom pomere na základe pracovnej zmluvy. Článok vymedzuje odvodové a daňové povinnosti pri vyplatení náhrady mzdy za dovolenku, výpočet priemerného zárobku a náhradu mzdy za vyčerpanú aj nevyčerpanú dovolenku, ako aj dôvody krátenia dovolenky za kalendárny rok a uvádza dôvody na prerušenie dovolenky.

Obsah

Celý článok
Dátum publikácie:6. 5. 2014
Autor:Ing. Jolana Strýčková
Oblasti práva: Pracovné právo / Pracovné právo a personalistika / Riadenie práce / Pracovno - právne vzťahy
Právny stav od:1. 1. 2014
Právny stav do:31. 12. 2014

Podľa čl. 3 zákona č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce v znení neskorších predpisov (ďalej len „Zákonník práce“ alebo len „ZP“) patrí medzi základné práva zamestnanca aj právo na odpočinok a zotavenie po práci. Toto právo zamestnanec uplatňuje tým, že v súlade so Zákonníkom práce čerpá dovolenku. V tomto príspevku zodpovieme otázky, ktoré súvisia s nárokmi zamestnanca a povinnosťami zamestnávateľa pri poskytovaní dovolenky v roku 2014.

Zhrnutie

Zamestnancovi vzniká za podmienok ustanovených v Zákonníku práce nárok na

a) dovolenku za kalendárny rok alebo jej pomernú časť,

b) dovolenku za odpracované dni,

c) dodatkovú dovolenku.

Práva a povinnosti pri poskytovaní dovolenky sú ustanovené v § 100 až § 117 ZP. Ide o čas, kedy zamestnanec nevykonáva pre zamestnávateľa prácu, preto mu nevzniká nárok na mzdu, ktorá je podľa § 118 ZP základnou zložkou príjmu zamestnanca. Ak zamestnanec čerpá dovolenku, vzniká mu nárok na náhradu mzdy za dovolenku podľa § 116 ods. 1 ZP v sume jeho priemerného zárobku.

 

Poznámka redakcie:
čl. 3 zákona č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce


Autor: Ing. Jolana Strýčková

Súvisiace právne predpisy ZZ SR

Funkcie

 

 

Partner

logo-aion
S-EPI, s.r.o. © 2010-2025, všetky práva vyhradené
úvodná strana | o danovecentrum.sk | kontakt

cookies24x24  Súhlas s použitím cookies

Táto webová stránka používa rôzne cookies pre poskytovanie online služieb, na účely prihlásenia, poskytovania obsahu prostredníctvom tretích strán, analýzu návštevnosti a iné. V súlade s platnou legislatívou, prosíme, o potvrdenie súhlasu alebo nastavenie Vašich preferencií.

Pamätajte, že súbory cookies sú užitočné pre rôzne užívateľské nastavenia a ich odmietnutím sa môže znížiť Váš užívateľský komfort.

Viac informácií o cookies.