3. Daňový pohľad na poskytovanie zamestnaneckých benefitov z pohľadu zamestnanca

Príjmy, ktoré poskytne zamestnávateľ zamestnancovi a ktoré patria do príjmov zo závislej činnosti podľa § 5 ods. 1 – 4 zákona o dani z príjmov, sú bez ohľadu na ich právny dôvod, pravidelnosť a poskytnutie v peňažnej alebo nepeňažnej forme zdaniteľným príjmom zamestnanca, okrem:

• príjmov vymedzených v § 5 ods. 5 zákona o dani z príjmov, ktoré nie sú predmetom dane,
• príjmov vymedzených v § 5 ods. 7 zákona o dani z príjmov, ktoré sú od dane oslobodené.

Benefity poskytované z prevádzkových prostriedkov zamestnávateľa predstavujú pre zamestnanca príjem, ktorý v zmysle zákona o dani z príjmov môže byť:

• príjem, ktorý nie je predmetom dane:
  • v zmysle § 3 ods. 2 písm. b) zákona o dani z príjmov – úvery a pôžičky,
  • v zmysle § 5 ods. 5 zákona o dani z príjmov:
    • cestovné náhrady poskytované v súvislosti s výkonom závislej činnosti do výšky, na ktorú vznikne zamestnancovi nárok podľa osobitného predpisu, okrem vreckového poskytovaného pri zahraničnej pracovnej ceste,
    • nepeňažné plnenie vo výške hodnoty poskytovaných osobných ochranných pracovných prostriedkov podľa osobitných predpisov, osobných hygienických prostriedkov a pracovného oblečenia vrátane ich udržiavania alebo suma, ktorou zamestnávateľ uhrádza zamestnancovi preukázateľné výdavky vynaložené na tieto účely,
    • hodnota poskytovaných rekondičných pobytov, rehabilitačných pobytov, kondičných rehabilitácií a preventívnej zdravotnej starostlivosti v prípadoch a za podmienok ustanovených osobitným predpisom,
    • náhrada za používanie vlastného náradia, zariadenia a predmetov potrebných na výkon práce podľa osobitného ...