Novela Zákonníka práce účinná od 1. 3. 2021 (76/2021 Z. z.)

Dňa 4. 2. 2021 prijala Národná rada SR novelu, ktorá bola v Zbierke zákonov SR publikovaná ako zákon č. 76/2021 Z. z., ktorým sa mení a dopĺňa zákon č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce v znení neskorších predpisov a ktorým sa menia a dopĺňajú niektoré zákony (ďalej len „Novela ZP“). Predmetná novela ZP bola pomerne diskutovaná. Tento príspevok prináša prehľad najdôležitejších zmien v novele ZP. Niektoré zmeny nadobudli účinnosť už od 1. 3. 2021.

Novela rieši osobitosti výkonu práce z domácnosti zamestnanca, ale upravuje aj možnosť zamestnanca vybrať si medzi stravovacími poukážkami a finančným príspevkom na stravovanie. Novela prináša aj ďalšie zmeny, napr. upravuje možnosť dočasného prideľovania zamestnancov medzi materskými a dcérskymi spoločnosťami, definuje pojem „zamestnanec trvalo sa starajúci o dieťa“, upravuje podmienky vzniku a zániku nároku tohto zamestnanca na dovolenku, spresňuje právnu úpravu v súvislosti s predĺžením skúšobnej doby o prekážky v práci na strane zamestnanca, ale aj dopĺňa nový výpovedný dôvod – dovŕšenie 65 rokov veku zamestnanca a veku určeného na nárok na starobný dôchodok spolu so vznikom nároku na odstupné a pod.

Práca neplnoletých fyzických osôb

Novela ZP od 1. 3. 2021 umožňuje, za určitých podmienok, pracovať aj fyzickým osobám, ktoré sú staršie ako 15 rokov a ešte nemajú skončenú povinnú školskú dochádzku.

Žiak ukončí povinnú školskú dochádzku, ak od začiatku plnenia povinnej školskej dochádzky absolvoval desať rokov vzdelávania v školách podľa zákona č. 245/2008 Z. z. o výchove a vzdelávaní (školský zákon) a o zmene a doplnení niektorých zákonov alebo dňom 31. augusta príslušného školského roka, v ktorom žiak dovŕšil 16. rok veku.

Z vyššie uvedeného vyplýva, že do účinnosti Novely ZP väčšina žiakov nemohla počas letných prázdnin pracovať.

Avšak ...