Dátum publikácie:25. 9. 2015
Oblasti práva: Pracovné právo / Pracovné právo a personalistika / Odmena za prácu, mzda, plat; Personalistika; Starostlivosť o zamestnancov; Sociálna politika, sociálne zabezpečenie a starostlivosť / Zdravotné poistenie
Právny stav od:1. 9. 2015
Právny stav do:31. 12. 2019
Peňažnými benefitmi v tomto prípade rozumieme klasické benefity vyplácané z nákladov zamestnávateľa vo forme rôznych odmien, prémií, bonusov, výkonových odmien, mimoriadnych platov a podobne.
Zamestnávateľ môže priznať vyššie uvedené benefity niekoľkými formami. Napríklad ich zadefinovaním v pracovnej zmluve alebo platovom dekréte, zadefinovaním v internom predpise alebo môže ísť o jednorazovo udelené plnenia.
V prípade udelenia mimoriadnej jednorazovej odmeny podkladom na jej vyplatenie býva obvykle písomný „dekrét“ podpísaný kompetentnou osobou. Z dekrétu musí byť zrejmé, o ...
Vážený návštevník,
prístup do tejto sekcie majú len
UŽÍVATELIA PORTÁLU S PREDPLATENÝM PRÍSTUPOM.
Nemáte predplatený prístup?
Získajte prístup k celému obsahu, funkciám a službám:
Viac ako 12 000 aktuálnych dokumentov
Viac ako 90 aktuálnych videoškolení s obľúbenými lektormi
Tím odborníkov na telefóne a online chate každý pracovný deň
Pravidelné Online / Video rozhovory s odborníkmi
Osobný profil s Vašimi záložkami, históriou, poznámkami...
Mesačný prehľad najdôležitejších informácií e-mailom
Cena (ročný prístup): 477,24 € s DPH (388 € bez DPH)
Všetky výhody predplateného prístupu nájdete v časti O PORTÁLI
Súvisiace právne predpisy ZZ SR
Súhlas s použitím cookies
Vlastné nastavenie cookies