Podmienky poskytovania dávky v nezamestnanosti

Podmienky poskytovania dávky v nezamestnanosti

Základnými podmienkami vzniku nároku na dávku v nezamestnanosti sú:

• zaevidovanie sa na úrade práce, sociálnych vecí a rodiny, v ktorého územnom obvode má občan trvalý pobyt (ďalej len „úrad práce“),
• požiadanie o dávku v nezamestnanosti v pobočke Sociálnej poisťovne, ktorá je miestne príslušná trvalému pobytu občana, ktorý je poistencom podľa ZSP (ďalej len „pobočka Sociálnej poisťovne“),
• splnenie podmienok ustanovených v ZSP a zákone č. 5/2004 Z. z. o službách zamestnanosti v znení neskorších predpisov (ďalej len „ZSZ“),
• platenie poistného v súlade so ZSP za poistenca (zamestnanca) a jeho zamestnávateľa počas trvania pracovnoprávneho vzťahu.

Nárok na dávku v nezamestnanosti sa podľa koordinačných nariadení EÚ prednostne uplatňuje v štáte EÚ, v ktorom bol občan naposledy zamestnaný. Ak by si občan uplatňoval nárok na dávku v nezamestnanosti až po návrate do SR, tak sa prísnejšie skúmajú viaceré podmienky súvisiace s väzbami na SR. Dosiahnutá doba poistenia v nezamestnanosti sa zohľadní iba vtedy, ak občanovi zostali väzby voči SR dostatočne zachované.

Žiadosť o zaradenie do evidencie uchádzačov o zamestnanie

Občan, ktorý sa uchádza na základe osobného podania písomnej žiadosti o zaradenie do evidencie uchádzačov o zamestnanie na príslušnom úrade práce, je zaradený do evidencie uchádzačov o zamestnanie odo dňa osobného podania žiadosti, ak ZSZ neustanovuje inak.

Pretože byť vedený v evidencii uchádzačov o zamestnanie je právom a nie povinnosťou a o zaradenie do evidencie uchádzačov o zamestnanie občan žiada dobrovoľne, úrad práce občanovi písomne oznámi skutočnosť, že je zaradený do evidencie uchádzačov o zamestnanie. Zaradenie do evidencie uchádzačov o zamestnanie nepodlieha správnemu poriadku a úrad práce o tom nerozhoduje.

Žiadosť o zaradenie do evidencie uchádzačov o zamestnanie občan podá na tlačive, ktorého vzor určuje Ústredie práce, sociálnych vecí a rodiny a uvedie v nej pravdivé údaje. Zoznam dokladov, ktorými občan osvedčuje skutočnosti rozhodné pre zaradenie do evidencie uchádzačov o zamestnanie a sú súčasťou žiadosti, je podľa prílohy č. 2 ZSZ písm. A nasledovný:

a) fotokópia potvrdenia o zamestnaní podľa § 75 zákona č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce v znení neskorších predpisov (ďalej len „Zákonník práce“ alebo len „ZP“), v ktorom bývalý zamestnávateľ uvádza údaje o zamestnaní podľa § 75 ods. 2 ZP, alebo fotokópia dokladu o spôsobe skončenia pracovnoprávneho vzťahu alebo obdobného pracovného vzťahu, ak spôsob skončenia pracovnoprávneho vzťahu alebo obdobného pracovného vzťahu nie je uvedený v potvrdení o zamestnaní alebo ak sa potvrdenie o zamestnaní nevydáva,

b) fotokópia dokladu o skončení alebo pozastavení prevádzkovania alebo vykonávania samostatnej zárobkovej činnosti,

c) čestné vyhlásenie, že občan nevykonáva zárobkovú činnosť na základe právneho vzťahu podľa osobitného predpisu, napríklad: zákona č. 40/1964 Zb. Občianskeho zákonníka v znení neskorších predpisov (ďalej len „Občiansky zákonník“) alebo podľa zákona č. 513/1991 Zb. Obchodného zákonníka v znení neskorších predpisov (ďalej len „Obchodný zákonník“),

d) fotokópia dohody alebo zmluvy, na základe ktorej vykonáva zárobkovú činnosť podľa § 6 ods. 2 ZSZ,

e) potvrdenie o ukončení školy,

f) čestné vyhlásenie o skončení osobnej celodennej starostlivosti o blízku osobu,

g) doklad o skončení dočasnej pracovnej neschopnosti,

h) potvrdenie o prepustení z väzby a potvrdenie o prepustení z výkonu trestu odňatia slobody,

i) právoplatné rozhodnutie o nepriznaní predčasného starobného dôchodku,

j) rodný list, ak mladistvý občan nemá spôsobilosť na právne úkony a je zastúpený zákonným zástupcom.

Podľa § 34 ods. 2 ZSZ platí, že skutočnosti rozhodné pre zaradenie do evidencie uchádzačov o zamestnanie osvedčuje občan pri podávaní žiadosti o zaradenie do evidencie uchádzačov o zamestnanie, a to najneskôr do 8 kalendárnych dní odo dňa podania žiadosti, ak tomu nebránia závažné skutočnosti, ktoré je občan povinný preukázať.