Obsah
Dátum publikácie:6. 5. 2014
Oblasti práva: Pracovné právo / Pracovné právo a personalistika / Riadenie práce / Pracovno - právne vzťahy
Právny stav od:1. 1. 2014
Právny stav do:31. 12. 2014
9. Podmienky pre poskytnutie nevyčerpanej dovolenky
Ak si zamestnankyňa (zamestnanec) nemôže vyčerpať dovolenku pre čerpanie materskej dovolenky alebo rodičovskej dovolenky ani do konca nasledujúceho kalendárneho roka, nevyčerpanú dovolenku jej (mu) zamestnávateľ poskytne podľa § 113 ods. 3 po skončení materskej dovolenky alebo rodičovskej dovolenky.
Podľa § 113 ods. 4 a 5 ZP platí, že ak si zamestnanec nemôže vyčerpať dovolenku, pretože:
- bol uznaný za dočasne pracovne neschopného pre chorobu alebo úraz, ani do konca nasledujúceho kalendárneho roka, nevyčerpanú dovolenku mu zamestnávateľ poskytne po skončení dočasnej pracovnej neschopnosti zamestnanca,
- bol dlhodobo uvoľnený na výkon verejnej funkcie alebo odborovej funkcie, nevyčerpanú dovolenku mu zamestnávateľ poskytne po skončení výkonu verejnej funkcie alebo odborovej funkcie.
Otázka č. 32:
V roku 2012 si zamestnanec nevyčerpal 15 dní dovolenky, pretože bol od 1. 10. 2012 zamestnávateľom uvoľnený na výkon verejnej funkcie. Mandát na výkon verejnej funkcie zamestnancovi skončí v roku 2014.
Nevyčerpanú dovolenku za rok 2012 v rozsahu 15 dní poskytne zamestnávateľ zamestnancovi po skončení výkonu verejnej funkcie v roku 2014, po skončení čerpania neplateného pracovného voľna.
Otázka č. 33:
Zamestnávateľ odsúhlasil zamestnankyni čerpanie dovolenky v dňoch od 10. 3. 2014 do 18. 3. 2014. Dňa 13. 3. 2014 z dôvodu ochorenia dieťaťa vznikol zamestnankyni nárok na ošetrovné podľa zákona č. 461/2003 Z. z. o sociálnom poistení v znení neskorších predpisov, preto jej zamestnávateľ dovolenku prerušil. Mohol zamestnávateľ na základe žiadosti zamestnankyne vykazovať dni dovolenky aj v dňoch 13. 3. 2014 až 18. 3. 2014?
Áno, zamestnávateľ nemusel dovolenku prerušiť, ak ho zamestnankyňa o to požiadala. Podľa § 112 ods. 2 ZP platí, že zamestnávateľ nesmie určiť čerpanie dovolenky na obdobie, keď je zamestnanec uznaný za dočasne práceneschopného pre chorobu alebo úraz, a na obdobie, počas ktorého je zamestnanec na materskej dovolenke a rodičovskej dovolenke. Počas ostatných prekážok v práci na strane zamestnanca môže zamestnávateľ určiť zamestnancovi čerpanie dovolenky len na jeho žiadosť.
10. Dôvody na prerušenie dovolenky
Zamestnávateľ je podľa § 112 ods. 1 povinný nahradiť zamestnancovi náklady, ktoré mu bez jeho zavinenia vznikli preto, že zamestnávateľ mu zmenil čerpanie dovolenky alebo ho odvolal z dovolenky.
Podľa § 114 ZP sa dovolenka prerušuje vtedy, ak:
- nastúpi zamestnanec v priebehu dovolenky službu v ozbrojených silách,
- bol uznaný za dočasne práceneschopného pre chorobu alebo úraz,
- ošetruje chorého člena rodiny,
- nastúpi na materskú dovolenku zamestnankyňa alebo nastúpi na rodičovskú dovolenku zamestnanec podľa § 166 ods. 1 ZP (je to obdobie starostlivosti o narodené dieťa, počas ktorého vypláca Sociálna poisťovňa dávku nemocenského poistenia, ktorou je materské).
Dovolenka sa neprerušuje vtedy, ak:
- zamestnávateľ určí čerpanie dovolenky na čas ošetrovania chorého člena rodiny na žiadosť zamestnanca.
Záver
Nárok na dovolenku vzniká výlučne zamestnancovi v pracovnom pomere na základe pracovnej zmluvy. Je to právo konkrétneho zamestnanca, ktoré sa nedá preniesť na inú osobu. Poskytovanie náhrady mzdy v prípade, ak si zamestnanec dovolenku nevyčerpá, je riešenie, ktoré by malo nastať iba vo výnimočných situáciách. Cieľom je, aby si každý zamestnanec vyčerpal dovolenku za kalendárny rok v príslušnom kalendárnom roku a využil tak svoje právo na oddych.
Poznámka redakcie:
§ 113 ods. 4 a 5 ZP
§ 114 ZP
Autor: Ing. Jolana Strýčková
Súvisiace právne predpisy ZZ SR
Súhlas s použitím cookies
Vlastné nastavenie cookies