2. Pracovnoprávne hľadisko

Príklad č. 1:

Akciová spoločnosť sa transformovala na spoločnosť s ručením obmedzeným. K transformácii došlo k dátumu 16. 4. 2014. Pracovné miesta zamestnancov zostali zachované.

Ako postupovať pri zmene v pracovnoprávnych vzťahoch? Je potrebné podpísať so zamestnancami nové pracovné zmluvy? Vznikajú prihlasovacie a odhlasovacie povinnosti voči Sociálnej poisťovni a príslušným zdravotným poisťovniam jednotlivých zamestnancov?

Riešenie:

V tomto prípade došlo k zmene právnej formy zamestnávateľa. Pri transformácii zamestnávateľa zvyčajne nedochádza k zmene pracovných zaradení zamestnancov, nedochádza ani k zmene miesta výkonu práce, pretože sa nemení ani sídlo zamestnávateľa, takže pracovnú zmluvu nie je potrebné meniť. Zamestnancom spoločnosti je potrebné zaslať „Oznámenie o zmene právnej formy zamestnávateľa a. s. na s. r. o.“ ako neoddeliteľnú súčasť pracovnej zmluvy.

Povinnosti voči Sociálnej poisťovni a príslušným zdravotným poisťovniam

Spoločnosť zašle do 8 dní od zániku a. s.:

a) príslušnej pobočke Sociálnej poisťovne oznámenie o zmene právnej formy na Registračnom liste zamestnávateľa spolu s kópiou výpisu z obchodného registra v zmysle § 231 ods. 1 písm. m) zákona č. 461/2003 Z. z. o sociálnom poistení,

b) príslušným pobočkám zdravotných poisťovní zamestnancov tlačivo Oznámenie zamestnávateľa spolu s kópiou výpisu z obchodného registra o zmene právnej formy spoločnosti v zmysle § 23 ods. 8 zákona č. 580/2004 Z. z. o zdravotnom poistení.

Poznámka redakcie:
§ 237 ods. 2 písm. d) Zákonníka práce