Zdravotné poistenie a odmeny konateľa a spoločníka

Obsah:

1. Spoločník alebo konateľ z pohľadu zdravotného poistenia

2. Oznámenie zamestnávateľa o zmene platiteľa poistného

3. Vymeriavací základ a platenie poistného na zdravotné poistenie

4. Sadzby poistného na zdravotné poistenie v roku 2025

1. Spoločník alebo konateľ z pohľadu zdravotného poistenia

Konatelia a spoločníci, ktorí majú na výkon funkcie uzatvorenú zmluvu o výkone funkcie, resp. mandátnu zmluvu a činnosti spojené s výkonom funkcie vykonávajú bezodplatne (uvedené je zmluvne upravené), sa nepovažujú za zamestnancov na účely zdravotného poistenia, a vtedy zamestnávateľovi registračná povinnosť zamestnancov do registra poistencov zdravotnej poisťovne nevzniká.

Naopak, s nárokom na odmenu sa za zamestnancov na účely zdravotného poistenia považujú a zamestnávateľ ich má povinnosť zaregistrovať do registra poistencov ako zamestnancov a z vyplatenej odmeny platiť preddavky na poistné na zdravotné poistenie. Ich postavenie v poistnom systéme má určité osobitosti, s ktorými vás oboznámime v nasledovnom článku.

Podľa § 10b ods. 1 písm. a) zákona č. 580/2004 Z. z. o zdravotnom poistení v znení neskorších predpisov (ďalej len „ZZP“) zakladá poistencovi postavenie zamestnanca na účely zdravotného poistenia nárok na príjem zo závislej činnosti.

To znamená, že ak spoločník alebo konateľ bude na základe právneho vzťahu uzatvoreného so spoločnosťou s ručením obmedzeným poberať plnenie, ktoré sa považuje za príjem zo závislej činnosti, nadobudne postavenie zamestnanca na účely zdravotného poistenia a vznikne mu zákonná povinnosť odvádzať odvody na zdravotné poistenie:

odmena za výkon funkcie –> postavenie zamestnanca na účely ZP

Pre posúdenie skutočnosti, či sa fyzická osoba považuje za zamestnanca na účely zdravotného poistenia, nie je preto rozhodujúce len to, či je právny vzťah uzatvorený, ale aj skutočnosť, či z právneho vzťahu plynie fyzickej osobe príjem zo závislej činnosti. t. j. či mandátna zmluva, príp. zmluva o výkone funkcie zakladá ...