Zmeny v zdravotnom poistení od 1. 1. 2017

Nový rok 2017 priniesol zmeny vo viacerých zákonoch a zmenám sa nevyhol ani zákon č. 580/2004 Z. z. o zdravotnom poistení v znení neskorších predpisov (ďalej len zákon o zdravotnom poistení). To, či priniesol viac negatíva či pozitíva, skúste vyhodnotiť sami – ponúkame prehľad zmien v zdravotnom poistení, ktoré sa týkajú nielen platiteľov poistného, ale aj poistencov.

1. Zrušenie maximálneho vymeriavacieho základu

Pravdepodobne najväčšou novelizačnou zmenou od 1. januára 2017 je zrušenie maximálneho vymeriavacieho základu. Čo to znamená?

Od samotnej existencie odvodových povinností na zdravotné poistenie bol vždy vymeriavací základ, tzn. suma, z ktorej sa percentuálne vypočítava výška poistného, limitovaný zákonom.

Či už išlo o maximálny mesačný vymeriavací základ, alebo po zavedení ročného zúčtovania o ročný vymeriavací základ.

Výška maximálneho vymeriavacieho základu sa odvíjala v závislosti od výšky priemernej mesačnej mzdy v hospodárstve Slovenskej republiky a tá každým rokom stúpala a zatiaľ stále stúpa. Novelizáciou však zákonodarci tento maximálny vymeriavací základ s platnosťou od 1. 1. 2017 zrušili pri príjmoch:

• zo zamestnania (§ 5 zákona o dani z príjmov),
• zo samostatnej zárobkovej činnosti (§ 6 zákona o dani z príjmov),
• kapitálových príjmoch (§ 7 zákona o dani z príjmov),
• ostatných príjmoch (§ 8 zákona o dani z príjmov).

V ročnom zúčtovaní za rok 2017 teda úhrn týchto príjmov nebude posudzovaný na žiadny zákonný maximálny „limit“ a človek uhradí zdravotné poistenie z celého príjmu.

Prehľad vývoja maximálneho vymeriavacieho základu za posledné roky

2. Zvýšenie minimálneho vymeriavacieho základu

Zmenou v zdravotnom poistení je aj zvýšenie minimálneho vymeriavacieho základu.

Táto zmena však nie je spôsobená novelizáciou zákona, ale práve stúpaním priemernej mzdy v hospodárstve Slovenskej republiky. Minimálny vymeriavací základ pre samostatne zárobkovo činnú osobu (ďalej len „SZČO“) a pre samoplatiteľa je podľa § 13 ods. 10 zákona o zdravotnom poistení stanovený vo výške 50 % priemernej mesačnej mzdy za ...