Benefity, sociálny program pre zamestnancov

Benefity, sociálny program pre zamestnancov

Číslo smernice: XX/20
Názov smernice: Benefity, sociálny program
Účinnosť smernice: od 1. 1. 20
Obsah smernice: 1. Úvod
2. Sociálna starostlivosť
3. Starostlivosť o zdravie a regeneráciu
4. Vzdelávanie a rozvoj zamestnancov
5. Iné benefity
6. Záver

Zamestnávateľ:
XY, s. r. o.
Ružová 5, 821 00 Bratislava
IČO: 22233366

1. Úvod

Spoločnosť XY, s. r. o., (ďalej len „zamestnávateľ“) tvorí sociálny fond v zmysle zákona č. 152/1994 Z. z. v znení neskorších predpisov, a to nasledovne:

a) povinný prídel podľa § 3 ods. 1 písm. a) zákona č. 152/1994 Z. z. o sociálnom fonde vo výške 1 % zo súhrnu hrubých platov zúčtovaných zamestnancom na výplatu za kalendárny rok,

b) prídel podľa § 3 ods. 1 písm. b) bod 1 zákona č. 152/1994 Z. z. o sociálnom fonde vo výške 0,5 % zo súhrnu hrubých platov zúčtovaných zamestnancom na výplatu za kalendárny rok.

Poznámka:
Tvoriť povinný prídel do výšky 1 % môže len zamestnávateľ, ktorý za predchádzajúci kalendárny rok dosiahol zisk a splnil všetky daňové povinnosti k štátu, obci a vyššiemu územnému celku a odvodové povinnosti k zdravotným poisťovniam a Sociálnej poisťovni. Zamestnávateľ, ktorý nesplnil niektorú z uvedených podmienok, tvorí povinný prídel do fondu vo výške 0,6 %.

Zamestnávateľ nesmie použiť prostriedky fondu na iné účely, ako je dohodnuté v tejto smernici.

Zamestnávateľ poskytuje svojim zamestnancom nadštandardné benefity zamerané na ich profesijný a osobnostný rast, podporu rodiny, zosúladenie pracovného a súkromného života, sociálnu starostlivosť, starostlivosť o zdravie a regeneráciu.

Hlavným cieľom poskytovania benefitov je posilniť stabilitu a vernosť zamestnancov k zamestnávateľovi, motivovať a viesť k spokojnosti zamestnancov, čím sa zvyšuje aj dobré meno spoločnosti XY, s. r. o., zvýšiť atraktivitu a záujem pracovať v spoločnosti XY, s. r. o., pri získavaní kvalifikovaných zamestnancov, zvyšovať výkonnosť spoločnosti.

2. Sociálna starostlivosť

(1) Príspevok na doplnkové dôchodkové sporenie (DDS)

Zamestnávateľ poskytne zamestnancom, ktorí uzatvoria alebo majú uzatvorenú zmluvu o doplnkovom dôchodkovom sporení s niektorou z doplnkových dôchodkových poisťovní, nasledovný príspevok na DDS:

· vo výške 3 % z hrubej mzdy zamestnanca zamestnancom, ktorých pracovný pomer trvá menej ako 10 rokov,

· vo výške 4 % z hrubej mzdy zamestnanca zamestnancom, ktorých pracovný pomer trvá viac ako 10 rokov.

Novoprijatým zamestnancom sa bude príspevok na DDS poskytovať až po uplynutí skúšobnej lehoty.

O poskytovanie príspevku na DDS musí zamestnanec zamestnávateľa písomne požiadať a k žiadosti priložiť fotokópiu platnej zmluvy s niektorou z doplnkových dôchodkových poisťovní. Žiadosť spolu s prílohou zamestnanec podáva na mzdovom oddelení. Príspevok na DDS sa začne poskytovať od najbližšieho zúčtovania miezd po podaní žiadosti spolu s prílohou vo výplatnom termíne.

Príspevok na DDS sa poskytuje len na jednu zmluvu na DDS.

(2) Náhrada príjmu počas prvých 10 dní práceneschopnosti

Výška náhrady príjmu v prvých 10 dňoch dočasnej pracovnej neschopnosti je 60 % denného vymeriavacieho základu určeného v súlade so zákonom č. 462/2003 Z. z. o náhrade príjmu pri dočasnej pracovnej neschopnosti zamestnanca.