Otestujte sa: Poskytovanie preddavku na cestovné náhrady a ich vyúčtovanie

1. Pri ktorých skutočnostiach je zamestnávateľ povinný poskytnúť preddavok na cestovné náhrady bez žiadosti zamestnanca?

A. zahraničná pracovná cesta, tuzemská pracovná cesta, dočasné pridelenie
B. zahraničná pracovná cesta, vyslanie zamestnanca do štátu Európskej únie
C. nemá povinnosť poskytovať preddavok pri žiadnej skutočnosti

>> pozri správnu odpoveď (podrž kurzor myši)

2. Môže zamestnávateľ odmietnuť poskytnúť preddavok na cestovné náhrady pri tuzemskej pracovnej ceste v prípade, ak zamestnanec nepredložil písomné doklady potrebné na vyúčtovanie z predchádzajúcej tuzemskej pracovnej cesty?

A. nemôže
B. môže, ale len v prípade, ak zamestnanec písomné doklady nepredložil v lehote do 10 pracovných dní odo dňa skončenia pracovnej cesty
C. môže

>> pozri správnu odpoveď (podrž kurzor myši)

3. Referenčný výmenný kurz určený a vyhlásený ECB alebo NBS, ktorý je vyhlásený k prvému dňu v mesiaci, v ktorom sa zahraničná pracovná cesta začala, sa použije pri prepočte:

A. nedoplatku v cudzej mene, ak sa na základe dohody so zamestnancom poskytne nedoplatok v eurách
B. hodnoty stravného z jednej meny na druhú dohodnutú inú menu, ak sa na základe dohody so zamestnancom poskytuje preddavok na stravné v inej mene, ako je mena ustanovená príslušným opatrením MF SR
C. všetkých výdavkov z jednej meny na dohodnutú inú menu

>> pozri správnu odpoveď (podrž kurzor myši)

4. Premlčaciu lehotu na uplatnenie nárokov na cestovné náhrady upravuje:

A. Zákonník práce
B. zákon o cestovných náhradách
C. Občiansky zákonník

>> pozri správnu odpoveď (podrž kurzor myši)

5. Akým spôsobom sa zaokrúhľuje vreckové pri zahraničnej pracovnej ceste?

A. nezaokrúhľuje sa
B. matematicky
C. nahor

>> pozri správnu odpoveď (podrž kurzor myši)

6. Preddavok na viaceré pracovné cesty zamestnávateľ:

A. nemôže poskytnúť
B. môže poskytnúť, ale iba zamestnancom, ktorým častá zmena pracoviska vyplýva z osobitnej povahy povolania
C. môže poskytnúť všetkým zamestnancom

>> pozri správnu odpoveď (podrž kurzor myši)

Vyhodnotenie:

Zároveň Vás upozorňujeme na najčastejšie chyby pri poskytovaní preddavku a pri vyúčtovaní náhrad:

• Neposkytujú sa preddavky na zahraničnú pracovnú cestu alebo na vyslanie zamestnanca na výkon práce do členského štátu Európskej únie. Pritom pri týchto skutočnostiach je zamestnávateľ povinný preddavok poskytnúť, a to aj bez žiadosti zamestnanca.
• Pri tuzemskej pracovnej ceste zamestnávateľ odmietne poskytnúť preddavok, aj keď zamestnanec o preddavok požiada.
• Neposkytuje sa preddavok na pracovnú cestu, ak zamestnanec nepredložil písomné doklady na vyúčtovanie za predchádzajúcu pracovnú cestu.
• Neprevezme sa cestovný príkaz na vyúčtovanie náhrad, ak zamestnanec nedodrží lehotu desať pracovných dní, resp. predĺženú lehotu, pričom nejde o premlčaciu lehotu, ale iba o poriadkovú lehotu.
• Kurzom, ktorý je určený iba na prepočet hodnoty stravného z jednej meny na inú dohodnutú menu, ak sa stravné ako preddavok na zahraničnú pracovnú cestu poskytne v inej mene, ako je mena ustanovená opatrením MF SR, sa prepočítavajú aj iné náhrady (napr. cestovné výdavky, ubytovacie výdavky, parkovné a pod.), preplatok alebo nedoplatok zo zahraničnej pracovnej cesty.

Autor: Ing. Ľuboslava Minková