Príspevok na rekreáciu v roku 2019

Zmeny od 1. januára 2019 by mali zvýšiť motiváciu pre ekonomicky aktívnych obyvateľov a ich najbližších rodinných príslušníkov stráviť dovolenku v Slovenskej republike za finančne zvýhodnených podmienok. Priblížme si teda bližšie schválený príspevok na rekreáciu.

Schválený novelizačný zákon č. 347/2018 Z. z. zo dňa 27. novembra 2018 s účinnosťou od 1. januára 2019 mení a dopĺňa zákon č. 91/2010 Z. z. o podpore cestovného ruchu a mení a dopĺňa niektoré zákony.

Cieľom novelizačného zákona je podpora domáceho cestovného ruchu prostredníctvom zavedenia nových nástrojov financovania rozvoja cestovného ruchu, zavedením nového inštitútu – príspevku na rekreáciu zamestnancov, do zákona č. 311/2001 Z. z. Zákonníka práce v znení neskorších predpisov (ďalej len „Zákonník práce“), rozšírením uplatnenia daňových výdavkov pre SZČO – daňovníka s príjmami podľa § 6 ods. 1 a 2 zákona č. 595/2003 Z. z. o dani z príjmov v znení neskorších predpisov (ďalej len „zákon o dani z príjmov“) – o výdavky na rekreáciu.

Povinné poskytovanie príspevku na rekreáciu

Počet zamestnávaných zamestnancov je priemerný evidenčný počet zamestnancov za predchádzajúci kalendárny rok, tzn. 1. 1. 2019 sa zohľadní priemerný evidenčný počet zamestnancov za rok 2018.

Zákonník práce v § 11 definuje zamestnanca ako fyzickú osobu, ktorá v pracovnoprávnych vzťahoch, a ak to ustanovuje osobitný predpis, aj v obdobných pracovných vzťahoch vykonáva pre zamestnávateľa závislú prácu.

Príspevok na rekreáciu môže za rovnakých podmienok a v rovnakom rozsahu poskytnúť zamestnancovi aj zamestnávateľ, ktorý zamestnáva menej ako 50 zamestnancov.

Podmienky na vznik nároku na príspevok na rekreáciu:

• zamestnanec musí mať u zamestnávateľa pracovný pomer, ktorý trvá nepretržite najmenej 24 mesiacov,
• zamestnanec môže za kalendárny rok požiadať o príspevok na rekreáciu len u jedného zamestnávateľa,
• splnenie podmienok na poskytnutie príspevku na rekreáciu sa posudzuje ku dňu začatia rekreácie.

Pri posúdení vzniku nároku na príspevok na rekreáciu nie je podstatné, aký typ úväzku má pracovný pomer, podstatný je len fakt, že ide o pracovný pomer, ktorý nepretržite trvá najmenej 24 mesiacov ku dňu začatia rekreácie.

Dôležitou podmienkou, ktorú si musí zamestnávateľ „ošetriť“, je aj fakt, že zamestnanec, ktorý požiada o príspevok na rekreáciu, si už neuplatnil v danom kalendárnom roku nárok na príspevok u iného zamestnávateľa. Oslobodenie od dane, ako aj od odvodov sociálneho a zdravotného poistenia sa vzťahuje len na príspevky na rekreáciu poskytnuté za podmienok ustanovených v § 152a Zákonníka práce.

Výška príspevku na rekreáciu

Príspevok na rekreáciu je v sume 55 % oprávnených výdavkov, najviac však v sume 275 eur za kalendárny rok.

U zamestnanca, ktorý má dohodnutý pracovný pomer na kratší pracovný čas, sa najvyššia suma príspevku na rekreáciu za kalendárny rok zníži v pomere zodpove­dajúcom kratšiemu pracovnému času (napr. polovičný úväzok = maximálna výška príspevku na rekreáciu za kalendárny rok 137,50 eura).

Príspevok na rekreáciu sa zaokrúhľuje na najbližší eurocent nahor.

Zamestnanca, ktorý požiada o príspevok na rekreáciu, nemožno žiadnym spôsobom znevýhodniť v porovnaní so zamestnancom, ktorý o tento príspevok nepožiada.

Článok je uvedený v skrátenom znení. Celý článok: Príspevok na rekreáciu v roku 2019

Autor: Katarína Danajovičová

 

 

Získajte prístup k celému obsahu, funkciám a službám

 

 Viac ako 12 000 aktuálnych dokumentov

 Viac ako 90 aktuálnych videoškolení s obľúbenými lektormi

 Tím odborníkov na telefóne a online chate každý pracovný deň

 Pravidelné Online / Video rozhovory s odborníkmi

 Osobný profil s Vašimi záložkami, históriou, poznámkami...

 Mesačný prehľad najdôležitejších informácií priamo do e-mailu

 

Cena (ročný prístup): 477,24 € s DPH (388 € bez DPH)

  Objednať ročný prístup v e-shope zakon.sk

 

Všetky výhody predplateného prístupu nájdete v časti O PORTÁLI

Chcete mať pravidelné informácie o novinkách a aktuálnej ponuke?

Prihláste sa na odber noviniek e-mailom.

 

Prihlásiť sa na odber