1. Príspevok na rekreáciu

a) Obligatórne a fakultatívne poskytovanie príspevku na rekreáciu zo strany zamestnávateľa

Ust. § 152a Zákonníka práce upravuje legislatívne podmienky poskytovania príspevku na rekreáciu zamestnancov.

Predmetné ustanovenie konkretizuje povinnosť zamestnávateľa poskytovať príspevok na rekreáciu.

Príspevok poskytuje zamestnávateľ pri splnení troch nasledovných podmienok:

• zamestnávateľ zamestnáva viac ako 49 zamestnancov v pracovnom pomere – táto podmienka sa neposudzuje ku dňu začatia rekreácie. Rozhodujúci je priemerný evidenčný počet zamestná­vaných zamestnancov za predchádzajúci kalendárny rok. Ak by aj zamestnávateľ začal zamestnávať viac ako 50 zamestnancov počas roka, prípadne by počet zamestnancov počas roka klesol pod ustanovenú hranicu, tak tento rast/pokles počtu zamestnancov nemá vplyv na vznik alebo zánik povinnosti v priebehu daného kalendárneho roka. V zásade to znamená, že od 1. 1. do 31. 12. daného kalendárneho roku je základom pre určenie povinnosti zamestnávateľa poskytovať príspevok na rekreáciu priemerný evidenčný počet zamestnancov z predchádzajúceho kalendárneho roka;
• pracovný pomer zamestnanca u zamestnávateľa trvá nepretržite najmenej 24 mesiacov a
• tento zamestnanec o poskytnutie príspevku požiada.

Rekreačný príspevok je možné poskytnúť aj fakultatívne, čo znamená, že zamestnávateľ ho môže poskytnúť aj vtedy, ak mu táto povinnosť zo Zákonníka práce nevyplýva. Ust. § 152a ods. 1 ...