2. Vplyv zvýšenia súm stravného na stravovanie zamestnancov

Povinnosť zamestnávateľa zabezpečiť zamestnancom stravovanie a prispievať naň upravuje § 152 Zákonníka práce. Zamestnávateľ je povinný zabezpečovať zamestnancom vo všetkých zmenách stravovanie zodpovedajúce zásadám správnej výživy priamo na pracoviskách alebo v ich blízkosti. Túto povinnosť nemá voči zamestnancom vyslaným na pracovnú cestu, s výnimkou zamestnancov vyslaných na pracovnú cestu, ktorí na svojom pracovisku odpracovali viac ako štyri hodiny, a voči zamestnancom, ktorým poskytuje finančný príspevok na stravovanie.

Zamestnávateľ môže stravovanie zamestnancov zabezpečiť:

• poskytnutím jedného teplého hlavného jedla vrátane vhodného nápoja v priebehu pracovnej zmeny:
• vo vlastnom stravovacom zariadení,
• v stravovacom zariadení iného zamestnávateľa alebo
• prostredníctvom právnickej osoby alebo fyzickej osoby, ktorá má oprávnenie sprostredkovať stravovacie služby, ak ich sprostredkuje u právnickej osoby alebo fyzickej osoby, ktorá má oprávnenie poskytovať stravovacie služby.

Na takto zabezpečené stravovanie zamestnávateľ prispieva v sume najmenej 55 % ceny jedla, najviac však na každé jedlo do sumy 55 % stravného poskytovaného pri pracovnej ceste v trvaní 5 až 12 hodín podľa osobitného predpisu. Príspevok zamestnávateľa sa zaokrúhľuje na najbližší eurocent nahor.

Od 1. júna 2023 je maximálny príspevok zamestnávateľa 4,02 € na jedno jedlo, čo je 55 % zo sumy stravného pri pracovnej ceste v trvaní 5 až 12 hodín. Okrem tohto príspevku môže zamestnávateľ prispievať na stravovanie aj zo sociálneho fondu. Výška príspevku zo sociálneho fondu nie je limitovaná. Zvyšok ceny jedla platí zamestnanec.