3. Špecifické príklady uznateľnosti daňových výdavkov v praxi

Obsah:

3.1 Výdavky na rekreáciu a stravovanie

3.1.1 Výdavky na rekreáciu podnikateľa

3.1.2 Výdavky na rekreáciu zamestnanca

3.1.3 Výdavky na stravovanie podnikateľa

3.2 Odpisy a prenajatý majetok – špecifiká

3.2.1 Odpisy prenajatého majetku v jednoduchom účtovníctve

3.2.2 Odpisy prenajatého majetku v podvojnom účtovníctve

3.3 Výdavky na prezentáciu daňovníka

3.3.1 Výdavky na reklamu

3.3.2 Reklamné predmety

3.1 Výdavky na rekreáciu a stravovanie

3.1.1 Výdavky na rekreáciu podnikateľa

S účinnosťou od 1. 1. 2019 sú daňovými výdavkami podľa § 19 ods. 2 písm. w) zákona o dani z príjmov aj výdavky (náklady) na rekreáciu daňovníka s príjmami podľa § 6 ods. 1 a 2 ZDP (t. j. s príjmami z podnikania alebo z inej samostatnej zárobkovej činnosti), ktorý vykonáva túto činnosť nepretržite najmenej 24 mesiacov, a to v rozsahu, vo výške a za podmienok ustanovených pre zamestnancov podľa § 152a Zákonníka práce, ak daňovníkovi nebol poskytnutý tento príspevok na rekreáciu v súvislosti s výkonom závislej činnosti.

Daňovým výdavkom je teda iba výdavok na rekreáciu podnikateľa v sume 55 % oprávnených výdavkov, najviac však v sume 275 € za kalendárny rok, ak podnikateľ splnil podmienku vykonávania podnikateľskej činnosti nepretržite najmenej 24 mesiacov ku dňu začatia rekreácie. Tento výdavok sa zaokrúhľuje na najbližší eurocent nahor.

3.1.2 Výdavky na rekreáciu zamestnanca

V súlade s § 152a Zákonníka práce má zamestnávateľ, ktorý zamestnáva viac ako 49 zamestnancov, povinnosť poskytnúť zamestnancovi, ktorého pracovný pomer trvá nepretržite najmenej 24 mesiacov, na jeho žiadosť príspevok na rekreáciu v sume 55 % oprávnených výdavkov, najviac však v sume 275 € za kalendárny rok. Možnosť poskytnúť tento príspevok má aj zamestnávateľ s menším počtom zamestnancov. Nárok na príspevok majú osoby, ktoré sú na materskej a rodičovskej dovolenke, avšak zamestnanci vykonávajúci prácu na základe dohôd o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru naň nárok nemajú. Zamestnávateľ môže poskytnúť zamestnancovi príspevok na rekreáciu dvoma spôsobmi:

• na základe preukázateľného účtovného dokladu s ...