Minimálna mzda a minimálne mzdové nároky v roku 2017

Úprava sumy minimálnej mzdy má vplyv na zamestnávateľov i zamestnancov a prejaví sa nielen potrebou úpravy dojednaných mzdových podmienok alebo potrebou doplácania do novej sumy minimálnej mzdy, ale aj vo výške niektorých ďalších zákonných nárokov odvodených od sumy minimálnej mzdy.

Mesačná suma minimálnej mzdy

Mesačná suma minimálnej mzdy sa uplatňuje výlučne u zamestnancov, ktorí sú odmeňovaní formou mesačnej mzdy (mesačného platu). V prípade zamestnancov, ktorí sú odmeňovaní inou mzdovou formou, než je mesačná mzda, sa pri posudzovaní ich nárokov vychádza z hodinovej minimálnej mzdy a na sumu mesačnej minimálnej mzdy sa neprihliada. Suma mesačnej minimálnej mzdy ustanovená nariadením vlády č. 280/2016 Z. z. v nominálnej výške 435 eur mesačne sa uplatní len v prípade, ak zamestnanec:

• pracuje v ustanovenom týždennom pracovnom čase a súčasne
• odpracuje plný mesačný fond pracovného času.

Podľa § 2 ods. 3 zákona zákona zamestnancovi odmeňovanému mesačnou mzdou, ktorý má dohodnutý kratší týždenný pracovný čas (§ 49 Zákonníka práce), alebo zamestnancovi, ktorý neodpracoval v mesiaci všetky pracovné dni, patrí minimálna mzda vyjadrená v eurách za mesiac v sume zodpovedajúcej odpracovanému času.

To znamená, že v takom prípade sa uplatní suma úmerne znížená v pomere medzi počtom zamestnancom odpracovaných hodín a počtom hodín vyplývajúcim z mesačného fondu pracovného času pre ustanovený týždenný pracovný čas. Vypočítaná suma minimálnej mzdy v eurách za mesiac sa zaokrúhľuje aritmeticky na najbližších desať eurocentov.