Dátum publikácie:15. 8. 2017
Oblasti práva: Pracovné právo / Pracovné právo a personalistika / Odmena za prácu, mzda, plat
Právny stav od:1. 1. 2017
Právny stav do:30. 4. 2018
Pracovný čas predstavuje časový úsek, počas ktorého je zamestnanec povinný byť k dispozícii zamestnávateľovi, vykonávať prácu a plniť si pracovné povinnosti vyplývajúce mu nielen z pracovnej zmluvy, ale aj z pracovnoprávnych predpisov. Pracovný čas pritom môže byť rozvrhnutý rovnomerne alebo nerovnomerne. Rozhodovanie o tom, ako bude rozvrhnutý pracovný čas, prináleží zamestnávateľovi, ktorý však musí túto otázku vopred prerokovať so zástupcami zamestnancov, ak títo uňho pôsobia.
Ustanovenia Zákonníka práce o rozvrhnutí určeného týždenného pracovného času sa ale nevzťahujú na domáckych zamestnancov.
Do pracovného času sa pritom započítavajú aj iné doby, napr. prestávky poskytované z dôvodov zaistenia bezpečnosti a ochrany zdravia zamestnancov pri práci alebo prestávky na dojčenie.
Zákonník práce pozná aj pojem doba odpočinku. Definuje ju ako akúkoľvek dobu, ktorá nie je pracovným časom. V tomto čase zamestnanec sám ...
Vážený návštevník,
prístup do tejto sekcie majú len
UŽÍVATELIA PORTÁLU S PREDPLATENÝM PRÍSTUPOM.
Nemáte predplatený prístup?
Získajte prístup k celému obsahu, funkciám a službám:
Viac ako 12 000 aktuálnych dokumentov
Viac ako 90 aktuálnych videoškolení s obľúbenými lektormi
Tím odborníkov na telefóne a online chate každý pracovný deň
Pravidelné Online / Video rozhovory s odborníkmi
Osobný profil s Vašimi záložkami, históriou, poznámkami...
Mesačný prehľad najdôležitejších informácií e-mailom
Cena (ročný prístup): 477,24 € s DPH (388 € bez DPH)
Všetky výhody predplateného prístupu nájdete v časti O PORTÁLI
Súvisiace právne predpisy ZZ SR
Súhlas s použitím cookies
Vlastné nastavenie cookies