Zamestnanecký benefit Multisport karta – daňový a účtovný pohľad

Zamestnávateľ môže svojim zamestnancom poskytovať okrem mzdy aj rôzne zamestnanecké benefity.

Jedným z takýchto benefitov je Multisport karta, ktorá oprávňuje zamestnanca bezplatne využívať rôzne športoviská a relaxačné zariadenia vrátane ich produktov a služieb zahrnutých v programe Multisport.

Zamestnanec môže získať Multisport kartu aj pre rodinných príslušníkov – pre sprevádzajúcu osobu (man­že­la/man­želku, druha/družku) a deti zamestnanca mladšie ako 15 rokov (maximálne tri). Karta platí od prvého dňa nasledujúceho mesiaca po vydaní do skončenia pracovnoprávneho vzťahu, resp. do skončenia zmluvy medzi zamestnávateľom a poskytovateľom.

Účasť v programe Multisport zaistí zamestnávateľ na základe zmluvy o poskytovaní služieb uzavretej s poskytovateľom, ktorým je Benefit Systems Slovakia, s. r. o., spoločnosť poskytujúca služby v oblasti zamestnaneckých benefitov. Predmetom zmluvy je záväzok poskytovateľa sprístupniť zamestnancom zamestnávateľa produkty a služby zahrnované do programu Multisport, ako aj záväzok zamestnávateľa uhradiť za túto službu odmenu za každé mesačné zúčtovacie obdobie v dohodnutej výške za každého zamestnanca, sprevádzajúcu osobu a deti zamestnancov prihlásených do programu Multisport.

Výška odmeny za sprístupnenie programu Multisport je predmetom dohody medzi poskytovateľom a zamestnávateľom v závislosti od zvoleného variantu využitia programu Multisport.