Cestovné náhrady v roku 2024

Obsahom článku sú nasledovné témy:

• Stravné pre tuzemské pracovné cesty (aktuálne sumy a ich vplyv na ďalšie nároky)
• Stravné v eurách alebo v cudzej mene pre zahraničné pracovné cesty (aktuálne základné sadzby stravného v eurách alebo v cudzej mene)
• Náhrady za používanie cestných motorových vozidiel pri pracovných cestách (aktuálne sumy základnej náhrady, spôsob výpočtu náhrad)
• Pracovná cesta a práca nadčas

Pri pracovnej ceste (tuzemskej aj zahraničnej) má zamestnanec nárok, okrem výdavkov, ktoré musí preukázať dokladom (napr. cestovné výdavky, ubytovacie výdavky, potrebné vedľajšie výdavky a pod.), aj na náhrady, ktoré sú ustanovené príslušnými opatreniami Ministerstva práce, sociálnych vecí a rodiny Slovenskej republiky a ktoré sa zvyšujú podľa mechanizmu, ktorý je upravený v § 8 zákona č. 283/2002 Z. z. o cestovných náhradách v znení neskorších predpisov (ďalej len „zákon o cestovných náhradách“). Ide o stravné pre tuzemské pracovné cesty a o sumu základnej náhrady za používanie cestných motorových vozidiel pri pracovnej ceste.

Opatrením Ministerstva financií Slovenskej republiky sa podľa § 13 ods. 2 a 3 zákona o cestovných náhradách upravujú základné sadzby stravného v eurách alebo v cudzej mene pre zahraničné pracovné cesty.

Ustanovenia § 5 zákona o cestovných náhradách rozlišujú podmienky poskytovania stravného, ktoré má:

• nárokový charakter (§ 5 ods.1 a 2) a
• nenárokový charakter (§ 5 ods. 3).

Podľa § 5 zákona o cestovných náhradách sa stravné na pracovnej môže poskytnúť dvomi spôsobmi, a to:

• priamo – vo forme peňažného plnenia v sume podľa času trvania pracovnej cesty v rámci kalendárneho dňa (§ 5 ods. 1 a 2, ods. 3) alebo
• nepriamo – vo forme nepeňažného plnenia, ktoré spočíva v zabezpečení bezplatného stravovania:
• v celom rozsahu (v tomto prípade sa stravné v peňažnom plnení neposkytuje) alebo
• čiastočne [(v tomto prípade sa stravné v peňažnom plnení poskytuje, ale sa kráti o každé bezplatne poskytnuté jedlo (§ 5 ods. 6 alebo 7)].

Nárok na stravné pri tuzemskej pracovnej ceste zamestnancovi vzniká, ak pracovná cesta v rámci kalendárneho dňa trvá najmenej 5 hodín; stravné sa nepreukazuje/nedokladuje.

Stravné pri tuzemských pracovných cestách sa poskytuje za každú tuzemskú pracovnú cestu samostatne a za každý kalendárny deň samostatne, a to v závislosti od času trvania každej jednej tuzemskej pracovnej cesty v rámci kalendárneho dňa.

V nadväznosti na valorizačný mechanizmus ustanovený v § 8 zákona o cestovných náhradách je v roku 2024 účinné opatrenie MPSVR SR č. 368/2023 Z. z. o sumách stravného – účinnosť od 1. októbra 2023.

Podľa opatrenia MPSVR SR č. 368/2023 Z. z. o sumách stravného sú sumy stravného pre jednotlivé časové pásma nasledovné:

• 5 hodín až 12 hodín trvania pracovnej cesty 7,80 €,
• nad 12 hodín až 18 hodín trvania pracovnej cesty 11,60 €,
• nad 18 hodín trvania pracovnej cesty zo 17,40 €.

1. Zvýšenie súm stravného podľa opatrenia MPSVR SR č. 368/2023 Z. z. o sumách stravného a vplyv na pracovné cesty

• § 5 ods. 1 zákona o cestovných náhradách

Sumy stravného pri tuzemskej pracovnej ceste sa zvýšili na základe štatistických údajov o indexe cien jedál a nealkoholických nápojov v reštauračnom stravovaní za mesiac jún 2023. Mesačný kumulovaný index cien jedál a nealkoholických nápojov v reštauračnom stravovaní dosiahol v januári 2023.

Sumy stravného pre jednotlivé časové pásma sa od 1. októbra 2023 zvýšili nasledovne:

• 5 hodín až 12 hodín trvania pracovnej cesty zo 7,30 € na 7,80 €,
• nad 12 hodín až 18 hodín trvania pracovnej cesty z 10,90 € na 11,60 €,
• nad 18 hodín trvania pracovnej cesty zo 16,40 € na 17,40 €.

Sumy stravného sú zaokrúhlené podľa § 8 ods. 2 zákona o cestovných náhradách na desať eurocentov nahor.

• § 5 ods. 3 zákona o cestovných náhradách

Zvýšením sumy stravného pre časové pásmo 5 až 12 h sa vo väzbe na ustanovenie § 5 ods. 3 zákona o cestovných náhradách zvýšila maximálna hranica nenárokového stravného. Nenárokové stravné môže zamestnávateľ poskytnúť v prípade, že tuzemská pracovná cesta zamestnanca netrvá 5 h a viac (t. j. nie je splnená základná podmienka pre poskytovanie nárokového stravného podľa § 5 ods. 1) a zamestnávateľ neumožní zamestnancovi stravovať sa zvyčajným spôsobom. V tomto prípade mu môže poskytnúť stravné až do sumy stravného ustanovené pre časové pásmo 5 až 12 h. V kontexte uvedeného sa maximálna suma nenárokovej náhrady stravné, ktoré sa poskytuje vo forme peňažného plnenia, zvýšila zo 7,30 € na 7,80 € (ide o maximálnu sumu, zamestnávateľ môže poskytnúť aj nižšiu sumu tejto nenárokovej náhrady stravné).

• § 5 ods. 5 zákona o cestovných náhradách

Zamestnávateľ má možnosť podľa § 5 ods. 5 zákona o cestovných náhradách v pracovnej zmluve, v dohode o vykonaní práce, v dohode o pracovnej činnosti a v dohode o brigádnickej práci študentov so zamestnancom, ktorému častá zmena pracoviska vyplýva z osobitnej povahy povolania dohodnúť:

• iné podmienky poskytovania stravného oproti zákonnej úprave (napr. iné časové pásma, určenie vzdialenostných okruhov od miesta pravidelného pracoviska k miestu výkonu práce na pracovnej ceste a pod.),
• nižšie sumy stravného oproti zákonom ustanovenej sume, najviac však o 5 %.

Suma stravného poskytovaná za iných podmienok sa zaokrúhli na najbližší eurocent nahor.

V súvislosti so zvýšením súm stravného sa zvýšila aj suma stravného znížená v súlade s § 5 ods. 5 zákona o cestovných náhradách.

Zníženie stravného napr. o 5 %:

• § 5 ods. 6 zákona o cestovných náhradách

Zvýšením sumy stravného pre časové pásmo nad 18 h sa vo väzbe na § 5 ods. 6 zákona o cestovných náhradách zvýšila aj nominálna miera krátenia za čiastočne bezplatne zabezpečené stravovanie na tuzemskej pracovnej ceste.

Ak má zamestnanec na tuzemskej pracovnej ceste preukázateľne zabezpečené bezplatné stravovanie čiastočne (napr. len obed, len večeru, len raňajky, len raňajky a obed, len raňajky a večeru, len obed a večeru), zamestnávateľ stravné v sume podľa času trvania tuzemskej pracovnej cesty zamestnancovi za kalendárny deň kráti. Miera krátenia je 25 % za bezplatne zabezpečené raňajky, 40 % za bezplatne zabezpečený obed a 35 % za bezplatne zabezpečenú večeru. Stravné, na ktoré má zamestnanec nárok za kalendárny deň sa kráti o vypočítanú nominálnu hodnotu (menovitú hodnotu), ktorá sa vypočíta zo stravného, ktoré je ustanovené pre časové pásmo nad 18 h, alebo z najvyššie dohodnutej nižšej sumy stravného podľa § 5 ods. 5 zákona o cestovných náhradách.

Na základe uvedeného sa zvýšila nominálna miera krátenia za bezplatne zabezpečené stravovanie nasledovne:

• za bezplatne zabezpečené raňajky zo 4,10 € na 4,35 € (25 % zo 17,40 €),
• za bezplatne zabezpečený obed z 6,56 € na 6,96 € (40 % zo 17,40 €),
• za bezplatne zabezpečenú večeru z 5,74 € na 6,09 € (35 % zo 17,40 €).

Krátenie stravného za bezplatne poskytnuté jedlo:

Určené stravné = nárok na stravné pre dané časové pásmo v rámci kalendárneho dňa – vypočítaná miera krátenia za bezplatne zabezpečené jedlo (raňajky, obed, večera) bez zaokrúhlenia.

 

 

Získajte prístup k celému obsahu, funkciám a službám

 

 Viac ako 12 000 aktuálnych dokumentov

 Viac ako 90 aktuálnych videoškolení s obľúbenými lektormi

 Tím odborníkov na telefóne a online chate každý pracovný deň

 Pravidelné Online / Video rozhovory s odborníkmi

 Osobný profil s Vašimi záložkami, históriou, poznámkami...

 Mesačný prehľad najdôležitejších informácií priamo do e-mailu

 

Cena (ročný prístup): 499,38 € s DPH (406 € bez DPH)

  Objednať ročný prístup v e-shope zakon.sk

 

Všetky výhody predplateného prístupu nájdete v časti O PORTÁLI

Chcete mať pravidelné informácie o novinkách a aktuálnej ponuke?

Prihláste sa na odber noviniek e-mailom.

 

Prihlásiť sa na odber