Miesto výkonu práce, pravidelné pracovisko na účely cestovných náhrad
Zamestnanec (predajca) má v pracovnej zmluve uvedené miesto výkonu práce sídlo zamestnávateľa. Zmluvné strany sa dohodli, že zamestnávateľ môže zamestnanca vyslať aj mimo obvyklého miesta výkonu práce do iných objektov. Zamestnanec bude určitú časť pracovného týždňa na inej predajni, toto sa určí v pláne dochádzky pred zvoleným mesiacom.
Zamestnávateľ chce premiestniť zamestnanca bez toho, aby musel robiť dodatok k pracovnej zmluve o zmene miesta výkonu práce alebo vypisoval cestovný príkaz. Zamestnanec dostáva stravné poukážky. Akým spôsobom to zapracovať do pracovnej zmluvy, aby to bolo správne?