Miesto výkonu práce, pravidelné pracovisko na účely cestovných náhrad

Zamestnanec (predajca) má v pracovnej zmluve uvedené miesto výkonu práce sídlo zamestnávateľa. Zmluvné strany sa dohodli, že zamestnávateľ môže zamestnanca vyslať aj mimo obvyklého miesta výkonu práce do iných objektov. Zamestnanec bude určitú časť pracovného týždňa na inej predajni, toto sa určí v pláne dochádzky pred zvoleným mesiacom.

Zamestnávateľ chce premiestniť zamestnanca bez toho, aby musel robiť dodatok k pracovnej zmluve o zmene miesta výkonu práce alebo vypisoval cestovný príkaz. Zamestnanec dostáva stravné poukážky. Akým spôsobom to zapracovať do pracovnej zmluvy, aby to bolo správne?

Dátum publikácie:15. 4. 2016
Autor:JUDr. Jana Kováčová
Právny stav od:1. 1. 2013

 

 

Vážený návštevník,
prístup do tejto sekcie majú len registrovaní užívatelia 
s predplateným prístupom.

Prihlásiť

 

 

Nemáte prihlasovacie údaje?

Ročný prístup si môžete objednať v našom e-shope:

Cena: 291,00 € s DPH

Výhody predplateného prístupu nájdete v časti O PORTÁLI

 

Chcete mať pravidelné informácie o novinkách a aktuálnej ponuke?

Prihláste sa na odber noviniek e-mailom!

Poznámky pod čiarou:


Autor: JUDr. Jana Kováčová

Súvisiace interné firemné predpisy

Súvisiace odborné články

Súvisiace príklady z praxe

Súvisiace tlačivá a formuláre

Súvisiace právne predpisy ZZ SR

Funkcie

Partner

Nastavenie súborov cookies

Táto webová stránka používa rôzne cookies pre poskytovanie online služieb, na účely prihlásenia, poskytovania obsahu prostredníctvom tretích strán, analýzu návštevnosti a iné. V súlade s platnou legislatívou prosíme o potvrdenie súhlasu alebo nastavenie vašich preferencií. Ďakujeme.

Viac informácií.