Nepeňažné plnenie ako benefit pre zamestnanca

Zamestnávateľ kúpil zamestnancom bonusovú kartu v hodnote 15 € za kus, ktorú môžu využívať vo vybraných predajniach SR, kde sa im uplatní 10 % zľava na zakúpený tovar. Zľavu poskytuje predajňa, nie zamestnávateľ. Je potrebné zahrnúť cenu karty zamestnancovi do mzdy ako nepeňažný príjem? Dá sa poskytnúť túto kartu zamestnancom tak, aby nebola zdaniteľným príjmom?

Dátum publikácie:7. 6. 2021
Autor:Viera Kubanková
Právny stav od:1. 1. 2016

 

 

Vážený návštevník,
prístup do tejto sekcie majú len registrovaní užívatelia 
s predplateným prístupom.

Prihlásiť

 

 

Nemáte prihlasovacie údaje?

Ročný prístup si môžete objednať v našom e-shope:

Cena: 291,00 € s DPH

Výhody predplateného prístupu nájdete v časti O PORTÁLI

 

Chcete mať pravidelné informácie o novinkách a aktuálnej ponuke?

Prihláste sa na odber noviniek e-mailom!

Poznámky pod čiarou:


Autor: Viera Kubanková

Súvisiace odborné články

Súvisiace príklady z praxe

Súvisiace právne predpisy ZZ SR

Funkcie

 

 

Partner

Nastavenie súborov cookies

Táto webová stránka používa rôzne cookies pre poskytovanie online služieb, na účely prihlásenia, poskytovania obsahu prostredníctvom tretích strán, analýzu návštevnosti a iné. V súlade s platnou legislatívou prosíme o potvrdenie súhlasu alebo nastavenie vašich preferencií. Ďakujeme.

Viac informácií.